Vážení kolegové,
dovolte mi seznámit vás s plány, které ovlivní příjmy zaměstnanců fakulty.
| Proč to děláme? |
|---|
| zvýšení hodinové mzdy |
|
uvedení vykázané pracovní doby do souladu s realitou odpracovaných hodin pro fakultu |
| zvýšení konkurenceschopnosti |
Od 90. let jsou mzdy školských zaměstnanců nižší než příjmy ve zdravotnictví. Tento rozdíl se postupně zvětšuje. Je patrný v základních platech i např. v odměnách za služby ve fakultních nemocnicích. Zaměstnanci fakult mají přitom významné zdravotnické povinnosti – často se jedná o špičkové odborníky, kteří dodávají svým nemocnicím nejen desítky pacientů, ale i medicínský věhlas.
Na postupné prohlubování rozdílu mezi nominálními mzdami reagovali zaměstnanci a jejich přednostové přidělováním stále větších úvazků. Přestože v době, kdy jsem děkanem, jsme již množství úvazků nezvyšovali, trvá nesmyslná situace, kdy část lékařů dostává mzdu za zdravotnickou práci nikoliv od nemocnice, ale od fakulty, která za zdravotnické výkony placena není. Ročně vykazujeme 436 000 hodin práce pedagogů (zařazení L1-2, AP1-4, bez grantů) na 60 000 hodin výuky.
Řešitelé grantových projektů zase k „normálním příjmům“ přijdou za cenu vykazování nadúvazků. Je správné, že zaměstnanec, který více pracuje, má vyšší mzdu, není ale nutné vykazovat vysoké úvazky, někdy odpovídající více než 12hodinové pracovní době.
| Tarifní mzdy akademických zaměstnanců | ||
|---|---|---|
| funkce | tarif 2010 | tarif 2011 |
| akademický pracovník – AP4 | 33 000 | nejméně 37 000 |
| akademický pracovník – AP3 | 26 000 | nejméně 31 000 |
| akademický pracovník – AP2 | 22 000 | nejméně 26 000 |
| akademický pracovník – AP1 | 19 000 | nejméně 22 000 |
| lektor – L2 | 22 000 | nejméně 24 000 |
| lektor – L1 | 18 000 | nejméně 21 000 |
| vědecký pracovník – VP2 | 23 000 | nejméně 25 000 |
| vědecký pracovník – VP1 | 18 000 | nejméně 21 000 |
Jiné příjmy vznikají díky dohodám o provedení práce nebo o pracovní činnosti. I tam se často vykazují vyšší objemy odpracovaných hodin, abychom dosáhli na částku, kterou chceme za danou práci zaplatit.
Všechny tři bludné kruhy mají společný základ – nízkou hodinovou mzdu. Tato situace je pro fakultu nezdravá a bludné kruhy je potřeba přetnout.
Nový trend
V tuto chvíli se fakulta nachází ve výjimečně slibné pozici. Systém rozdělování financí vysokým školám konečně začal zohledňovat kvalitu. Díky tomu celkové příjmy ze státního rozpočtu výrazně stouply a dá se předpokládat, že tento trend potrvá i nadále. Velkou část navýšení rozpočtu chci investovat do mezd. V letošním fakultním rozpočtu jsme kapitoly mezd a odvodů zvýšili o 17,8 mil. Kč (= 12 %). Cílem je ovšem výrazné zvýšení mezd, nikoliv rozdrobení prostředků dalším zaměstnancům. Na poslední schůzi kolegia děkana jsme se domluvili na mechanismu, jakým toho chceme dosáhnout.
Plán revize úvazků (příjmy stoupnou, některé úvazky klesnou)
| Přehled |
|---|
| navýšení rozpočtu díky kvalitě fakulty |
|
úhrnně o 12 % (= 17,8 mil. Kč ročně včetně odvodů) vyšší mzdy od června 2011 |
|
část navýšení bude formou zvýšení tarifní složky |
| revize výše úvazků |
Přednostové popíšou, jak jsou rozděleny výukové hodiny a jiné činnosti mezi jednotlivé učitele. Tento výkaz bude základem pro nové výše úvazků. Standardním způsobem, tj. podle objemu výuky, množství publikací, výsledku ankety a jiných úspěchů se stanoví výše rozpočtu pracovišť na rok 2011. Tyto rozpočty nejsou nijak ovlivněny novým objemem úvazků a budou vyšší u drtivé většiny pracovišť. To znamená, že naprostá většina zaměstnanců dostane od fakulty vyšší příjem (tarifní + pohyblivá složka), bez ohledu na to, že se některým sníží deklarovaný počet hodin. V červnu 2011 představíme nové rozpočty pracovišť, vyplatíme odměny za revizi úvazků, současně zvýšíme tarifní mzdy a začneme vyplácet nové vyšší mzdy (pohyblivou složku standardně určuje nadřízený). Spolu s tím zvýšíme hodinovou sazbu u nově uzavíraných Dohod o pracovní činnosti a Dohod o provedení práce.
| Příklady dvou zaměstnanců | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| před revizí úvazků | po revizi úvazků | |||||||||
| pracovník (zařazení) | úvazek | Tarif | Tarif při úvazku | OP celkem | tarif + OP | úvazek | Tarif | Tarif při úvazku | OP celkem1 | tarif + OP2 |
| X.Y. (AP 3) | 1,000 | 26 000 | 26 000 | 6 000 | 32 000 | 0,900 | 31 000 | 27 900 | 9 0001 | 36 9002 |
| A.B. (AP 2) | 0,800 | 22 000 | 17 600 | 4 000 | 21 600 | 0,600 | 26 000 | 15 600 | 9 0001 | 24 6002 |
1 možnosti pro OP vycházejí z rozpočtů pracovišť – ty budou vyšší celkově o 17,8 mil. Kč
2 v červnu navíc odměna za provedenou revizi úvazků
